Setiap orang yang bergelar pekerja tentu pernah memasang azam untuk menjadi pekerja cemerlang. Tidak kira sekadar hangat2 tahi ayam atau sekadar membara semasa mula mula bekerja dahulu.
Menjadi pekerja cemerlang tidak semudah dengan menyebutnya. Konsep kecemerlangan adalah bersifat relatif mengikut penghayatan individu. Ia merupakan satu konsep yag dinamik.
Hubungan antara pekerja dengan organisasi ( majikan ) adalah lebih bersifat tukar ganti. Pekerja menggunakan kemahirannya untuk membangunkan organisasi sebagai tindak balas dan organisasi memberikan imbuhan atau gaji yang seimbang.
Untuk menjadi cemerlang, seseorang mesti berusaha merubah dengan lebih positif. Untuk menjadi cemerlang juga, selalunya seseorang harus melalui fasa - fasa kehidupan yang tertentu yang pelbagai variasi. hanya diri sendiri yang boleh menjawab sama ada dia mahu menjadi cemerlang atau pun tidak.
Tiada ulasan:
Catat Ulasan